毕业生跳槽频繁 毁约损害诚信度

文章来源：辽阳人事人才网 文章作者：辽阳人事人才网 发布时间：2007-11-14

    来莱州就业报到不到1年时间，不少应届毕业生却已纷纷跳槽。目前为止，一共有300多名学生来办理签约，而来毁约的人就有10多人，其中有的还是多次毁约。
　　毕业生临阵易帜，肯定会让不少用人单位皱眉头。对于毁约的学生，用人单位最多只能追究他们的经济责任；而人走岗位在，为了填补空缺，又必须从头再来。可时间晚了，毕业生多半已与别的单位签订了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此产生，造成恶性循环。
　　为什么放着第一份工作不做要毁约呢？准备申请改派的学生小徐表示，其实他们也是有苦衷的。“我们是高校扩招后首批毕业生，就业形势严峻，就业压力挺大的。学校因为就业率的问题，给我们定了最后的签约期限，无奈之下，就找了一家小单位先安安身。现在，有合适的单位肯要我，当然不希望错过这个机会了。”
　　在要求改派的毕业生中，像小徐这种情况的可能也不在少数，另外也不排除部分应届毕业生盲目地“这山望着那山高”。但事实上，每个岗位都能提供不同的锻炼机会——在大企业可以学到规范操作，在小企业可以锻炼自身能力，大家要重视第一次工作的积累。
有关人士认为，任何“跳槽”都是市场行为。对于毕业生来说，想找更好的单位也是可以理解的。但对于毁约的毕业生个人来说，刚毕业就频繁跳槽的履历对于再次就业是非常不利的；对于毕业生群体来说，毁约使学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，可能直接关系到学校下一届学生的就业。
造成这种局面的主要原因是，近年来高校出于提高毕业生就业率的考虑，一味地倡导毕业生“先就业后择业”，把学生推向并不一定适合的单位。用人单位也对此颇多微词。笔者认为，两者之间，确实存在一定的关联，但并非其主要原因。关键因素在以下几个方面：
　　一是毕业生供求关系倾斜。近年来，由于高校的扩招而导致就业形势更加严峻。而与此同时，社会对高校毕业生的需求量却出现了下降趋势。从教育部近日的一项统计看，除京、沪、苏等经济发达地区的本专科生供求比大致持平外，大多数省区都出现了供过于求的状况。因此，毕业生采取先就业再择业的策略，是迫不得已的。毕竟，大量毕业生“漂”在社会上，对整个社会百害而无一利。
　　二是毕业生就业观念更趋于理性。一方面，追求自我价值实现，寻求理想的工作单位仍然是大学生的追求，绝大多数高校毕业生都会选择到大中城市就业，而选择去县镇和农村的少之又少；另一方面，大学毕业生也逐步认识到理想与现实的关系，择业观念也在发生变化，因此，他们不再追求进入社会的起点一定要那么高，一定要一步到位，而是实事求是，脚踏实地。这是一种进步。
　　三是毕业生与用人单位的磨合上存在问题。与用人单位相比，大学生无论从经济实力、社会地位和话语权等方面讲，都是弱势一方。因此，他们在很多方面、很多时候，不得不接受不太公平的契约。这也是导致“成活率低”的另一个重要原因。许多用人单位抱怨大学生毁约现象严重，可实际上大学生初次就业，往往可供选择的余地不大，本身对签约单位就不一定很了解，而用人单位又往往在服务期限、薪金，甚至婚嫁等方面附加诸多苛刻条件，结果逼使他们破釜沉舟另择高枝。
　　不错，“成活率低”使得用人单位感觉“很受伤”。但是，人来人往中，企业可吸取教训提高管理的规范性和科学性，人才也可在流动中体现更多的价值，这对社会在整体发展上是有好处的。大学生“成活率低”也只不过是社会发展进程中的一种正常现象，也是国家提高国民高等教育比例进程中的必然现象。