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市教育局干部谈话谈心制度实施办法
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文章来源：党委工作部
文章作者：党委工作部
发布时间：2006-11-16
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上级领导和组织部门同下级干部谈心，及时沟通思想，保持密切联系，是我们党思想政治工作的优良传统，是干部管理工作的重要内容，也是党内监督的一种重要形式。为进一步加强局领导班子和机关干部队伍的思想作风建设，始终保持密切联系群众，廉洁从政，勤政为民的品格和本色，根据省、市委组织部《领导干部谈话谈心制度》，特制定本实施办法。
一、市教育局干部和局直单位领导干部，遇有下列情况之一者，局领导和组织部应找其谈心：
l、工作发生较大变动(含交流)或得到升降时；
2、受到重要表奖或受到惩处时；
3、工作和生活遇到较大困难或遇到挫折时；
4、发现有违纪、违法等，或被群众揭发可能有重大问题时；
5、在领导班子内部闹不团结或干部之间出现较大矛盾时；
6、在干部考察或民主评议领导班子中，对领导干部反映的问题比较突出时；
7、离、退休时；
8、主动要求找组织谈心时。
二、上级领导同下级领导或干部谈心，按照干部管理权限和领导所分管的部门，实行逐级负责的责任制。
1、委党政领导班子成员、正副主任督学、助理调研员、副县级督学，由党委书记、主任负责谈心；各科、部、室及党群部门领导由委分管领导负责谈心；其他人员由部门领导负责谈心，必要时由局领导负责谈心。
2、局直事业单位党政正、副职由委分管领导或由局领导责成组织部负责谈心。
3、特殊情况下的干部谈心，由委组织部提出，报委党委确定。
4、干部本人主动要求领导谈心的，由领导本人或委托他人谈心。
三、领导干部谈心制度贵在坚持，重在落实。要做到：
l、各级领导干部要从关心爱护干部、加强领导班子和干部队伍思想作风建设、调动干部工作积极性的目的出发，切实把同干部谈心作为一项重要的工作抓好抓实。
2、对于上述需要谈心的，上级领导应及时谈心，没有上述谈心情况的，每年委主任至少应同委党政班子成员、正副主任督学、助理调研员、副县级督学谈心一次；委党政班子成员之间每年至少应谈心一次；党政班子成员同分管的科、部、室及党群部门的领导每年至少应谈心一次，每月至少同一位分管的下级干部谈心；各科、部、室及党群部门领导同本部门人员每年至少应谈心一次；提倡班子成员之间和同志间主动互相谈心。
3、谈心前要做好充分准备，谈心要坚持党性，实事求是，以诚相待，敞开思想，推心置腹，对谈心后效果较好的，应予以鼓励，支持其大胆工作；对谈心中提出的合理建议，应予采纳。
4、教育局党委对谈心制度实施情况将定期进行督促检查，并将检查情况向全局通报。
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